Должностная инструкция директора детского оздоровительного лагеря

Настоящая инструкция определяет трудовую функцию руководителя детского оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием, его полномочия, ответственность и порядок служебного взаимодействия.

1. Общие положения

1.1. Инструкция составлена на основе квалификационных характеристик работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 761н от 26 августа 2010 года, санитарно-эпидемиологических требований СП 2.4.2.4283-26 к организациям воспитания, обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, Трудового кодекса Российской Федерации и других актов, регулирующих отношения работодателя и работника.

1.2. Директор относится к руководителям. Его назначение и освобождение от должности производятся по уставу лагеря и трудовому законодательству.

1.3. Документ устанавливает обязанности, права, ответственность и рабочие связи директора круглосуточного детского оздоровительного лагеря.

1.4. Квалификация руководителя должна соответствовать одному из вариантов:

высшее образование по государственному и муниципальному управлению, менеджменту либо управлению персоналом и не менее пяти лет педагогического стажа;
иное высшее образование, дополнительное профессиональное образование по государственному или муниципальному управлению, менеджменту и экономике и не менее пяти лет педагогической либо руководящей работы.

1.5. К работе допускается лицо, прошедшее предварительные, периодические и направленные работодателем внеочередные медосмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование с установленной периодичностью, гигиеническую подготовку и аттестацию, необходимые вакцинации. Работник должен иметь личную медицинскую книжку с результатами обследований, исследований, сведениями о прививках, инфекционных заболеваниях и гигиенической аттестации и не иметь ограничений, установленных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Директор отвечает за соблюдение инструкции и всю работу лагеря, руководит подразделениями и контролирует внутренний распорядок.

1.7. Руководитель распоряжается материальными ценностями и обладает правом первой подписи на денежных и официальных документах.

1.8. Он утверждает правила внутреннего распорядка и контролирует работу всех служб по сохранению жизни и здоровья детей.

1.9. В пределах полномочий директор принимает и увольняет работников; ему непосредственно подчиняется персонал лагеря.

1.10. В работе руководитель применяет Конституцию и законы России, акты Президента и Правительства, федеральные, отраслевые и региональные документы об отдыхе и оздоровлении, решения органов управления образованием, устав, внутренний трудовой распорядок, правила охраны труда, пожарной безопасности и Конвенцию о правах ребенка.

1.11. Директор выстраивает воспитательную и оздоровительную систему в соответствии с законодательством, уставом и настоящей инструкцией.

1.12. Руководителю необходимо знать:

санитарные требования СП 2.4.2.4283-26 и типовое положение о детском оздоровительном лагере;
законодательство и нормативные документы об отдыхе, оздоровлении, воспитании и социальной защите детей;
требования к оснащению спален, игровых и иных помещений;
педагогику, педагогическую психологию, физиологию, социологию и гигиену ребенка;
современные достижения психолого-педагогической науки и практики;
методы убеждения, аргументации и установления контакта с детьми разных возрастов и коллегами;
диагностику, предупреждение и разрешение конфликтов;
основы менеджмента, управления персоналом и проектами;
работу с текстовыми редакторами, таблицами, презентациями, электронной почтой и браузерами;
внутренний трудовой распорядок;
гражданское, административное, трудовое, бюджетное и налоговое право в части деятельности детских организаций;
требования охраны окружающей среды, охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности;
порядок действий при чрезвычайных ситуациях.

1.13. Во время отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель по воспитательной работе, который получает необходимые права и отвечает за надлежащее исполнение порученной функции.

2. Функции

На директора возлагаются:

общее руководство круглосуточным детским лагерем согласно законодательству Российской Федерации;
создание условий для содержательного отдыха, оздоровления, личностного, творческого и духовно-нравственного развития, занятий спортом, физкультурой и туризмом, изучения окружающего мира и природы;
организация воспитания и социальной адаптации детей, развитие самоуправления, коллективизма, патриотизма, общей культуры и ценностей;
обеспечение санитарных требований к питанию и режиму, требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности.

3. Должностные обязанности

Директор обязан:

руководить лагерем с соблюдением законодательства, санитарных требований к размещению, устройству, содержанию и режиму стационарной организации отдыха, а также устава;
решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в пределах компетенции;
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников;
определять стратегию, цели и задачи развития, принимать решения о программах и проектах, обеспечивать качество условий отдыха и постоянное их совершенствование;
готовить территорию, помещения и оборудование к каждому сезону и смене;
не позднее чем за два месяца до сезона сообщать органам санитарно-эпидемиологического надзора сроки заездов, режим работы и предполагаемое число детей;
контролировать качество условий проживания, воспитательных, образовательных, досуговых и оздоровительных мероприятий и питания;
организовывать разработку и утверждать план работы, воспитательные и оздоровительные программы, режим дня и внутренний трудовой распорядок;
создавать условия для инноваций и инициатив работников, поддерживать благоприятный психологический климат;
распоряжаться выделенными средствами, обеспечивая эффективность и результативность расходов;
формировать фонд оплаты труда, утверждать структуру и штатное расписание, подбирать и расставлять кадры;
обеспечивать лагерь квалифицированными сотрудниками, рационально использовать их опыт и создавать условия для повышения квалификации;
обеспечивать безопасные условия труда;
планировать, координировать и контролировать подразделения и работников;
взаимодействовать с органами власти, местным самоуправлением, организациями, общественностью, родителями и законными представителями;
контролировать соблюдение посетителями правил нахождения на территории;
заблаговременно информировать родителей и детей об условиях пребывания, режиме, правилах, программах и требованиях безопасности;
организовывать учет воспитанников, работников и материальных ценностей, обеспечивать сохранность документов;
обеспечивать соблюдение трудового законодательства, правильное оформление трудовых отношений и ведение кадровых документов;
обеспечивать подготовку отчетов об использовании финансовых и материальных ресурсов и публичного отчета о работе лагеря;
соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

3.22. Руководитель обеспечивает:

выполнение санитарных правил всеми работниками и наличие необходимых для этого условий;
наличие у каждого сотрудника личной медицинской книжки, своевременные обследования и вакцинацию по национальному календарю;
проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
наличие и своевременное пополнение аптечек первой помощи;
обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.

Кроме того, директор:

утверждает график педагогического персонала и определяет содержание и организацию работы круглосуточной смены;
систематически контролирует воспитательный процесс и мероприятия, посещает их, анализирует форму и содержание и знакомит педагогов с выводами;
принимает родителей и законных представителей по вопросам работы лагеря;
обеспечивает своевременную замену отсутствующих воспитателей и вожатых;
организует своевременное и качественное составление отчетности;
контролирует питание;
участвует в административно-общественном контроле безопасности и расследовании несчастных случаев с детьми или работниками;
проводит инструктажи подчиненных по охране труда, санитарии, пожарной и антитеррористической безопасности с регистрацией в журналах;
сам соблюдает инструкцию и контролирует санитарно-гигиенические нормы, охрану труда и пожарную безопасность;
устанавливает связи с организациями, способными оказать лагерю содействие.

4. Права директора лагеря

В границах компетенции директор вправе:

без доверенности выступать от имени лагеря и представлять его перед гражданами, организациями и органами власти;
распоряжаться имуществом и средствами с соблюдением нормативных требований;
останавливать работы при нарушении обязательных требований, требовать соблюдения норм и устранения недостатков;
издавать приказы и обязательные для персонала распоряжения по деятельности лагеря;
утверждать внутренний распорядок и локальные акты;
контролировать службы и персонал в вопросах сохранения жизни и здоровья детей;
принимать и увольнять работников;
проверять деятельность непосредственно подчиненных сотрудников;
поощрять персонал и привлекать его к дисциплинарной ответственности по установленной процедуре;
присутствовать на занятиях, мероприятиях и соревнованиях воспитанников;
временно корректировать график работы при необходимости;
запрашивать у сотрудников документы, сведения и письменные объяснения;
анализировать и оценивать деятельность подразделений;
знакомиться с жалобами и документами, оценивающими его работу и работу лагеря, и давать объяснения.

5. Ответственность директора лагеря

5.1. Руководитель отвечает:

за качество воспитательной деятельности и выполнение плана;
за жизнь и здоровье воспитанников и соблюдение их прав и свобод;
за действия или бездействие, создавшие опасные для детей последствия либо нарушившие их права;
за качество работы персонала;
за своевременное и надлежащее питание детей.

5.2. За неисполнение без уважительных причин устава, внутреннего трудового распорядка и настоящей инструкции применяется дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.

5.3. Применение, в том числе однократное, физического или психического насилия к воспитаннику либо иной аморальный проступок может стать основанием для освобождения директора от должности в установленном законом порядке.

5.4. Нарушение пожарных, санитарно-гигиенических требований и норм охраны труда влечет административную ответственность в предусмотренных законом случаях.

5.5. Материальный ущерб лагерю или участникам смены, причиненный исполнением либо неисполнением обязанностей, возмещается в порядке и пределах трудового и гражданского законодательства.

6. Взаимоотношения и связи по должности

6.1. Директор:

соблюдает утвержденный режим круглосуточного лагеря;
самостоятельно планирует свою работу на смену;
регулярно проводит оперативные совещания;
получает отчеты работников;
знакомит сотрудников с приказами и распоряжениями.

6.2. При групповых инфекционных или неинфекционных заболеваниях, авариях электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, технологического либо холодильного оборудования, создающих угрозу заболевания или отравления, директор в течение двух часов сообщает территориальному органу санитарно-эпидемиологического надзора и организует профилактические и противоэпидемические мероприятия.

6.3. Руководитель поддерживает связи с учреждениями, организациями и творческими коллективами для совместной воспитательной и досуговой работы.

6.4. Он способствует сотрудничеству, доброжелательности и благоприятному морально-психологическому климату в детском и педагогическом коллективах.

6.5. Директор обеспечивает своевременную отчетность перед вышестоящими и контрольными органами.

7. Заключительные положения

7.1. С инструкцией руководителя знакомят при приеме на работу до подписания трудового договора.

7.2. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

7.3. Ознакомление подтверждается подписью директора на экземпляре инструкции и записью в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Инструкцию разработал: __________ /____________________________/

С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: «___» __________ 20___ г. __________ /____________________________/

Перед применением инструкции рекомендуется проверить её соответствие действующим нормативным требованиям и условиям конкретной организации.